独立行政法人 労働者健康安全機構広島産業保健
総合支援センター

ストレスチェック制度が施行されてから年数が経過し、実施については定着してきましたが、結果の活用についてはどのようにすればいいのかわからず、本人への結果通知のみで終わっている事業場も未だ多いように思われます。せっかく時間と経費をかけて実施したのに残念なことであり、受検者も意義が見いだせず、おざなりな回答になってしまう恐れがあります。労使双方が実施してよかったと思える、職場環境改善に繋がる結果活用法について説明します。