独立行政法人 労働者健康安全機構広島産業保健
総合支援センター

労働者がメンタル不調に陥っても、本人もなかなか相談しづらく、周囲（特に上司）も気づきにくい、あるいはなんとなく気づいていても言い出しにくいということは多く、重篤化を招くことがしばしばあります。同僚、上司などが、早い段階で従業員のメンタル不調に気づき、適切な対応をすることが、長期休職や退職を防ぐためには重要です。早期発見の重要性とポイント、適切な対応方法について、事例を交えお話しします。